2022年7月7日早上9點，在火熱的夏日里，公司全體員工齊聚公司四樓會議大廳，熊谷公司二季度大會召開了。

首先，由財務部何總監公布了公司二季度經營情況。在公司全體員工共同努力下，公司上半年的目標達成離目標還有一定差距，何總監鼓勵大家要付出不亞于任何人的努力，拿出不達目標不罷休的精神，為實現公司年度經營目標而奮勇拼搏。同時，讓我們恭喜制造部、焊接電源事業部獲得二季度阿米巴獎。

隨后，牟總宣讀了二季度價值觀標桿團隊的獲獎情況。以持之以恒，堅韌不拔的精神服務內外客戶的采購辦（客戶第一）；公司內外他們的身影隨處可見，互相協作，共同成長的營銷綜合辦（團隊合作）；用充滿激情的態度，以樂觀向上，永不放棄的精神演繹平凡的制造部控制板阿米巴（激情）；日復一日，年復一年，在平凡崗位上與時俱進的財務部（擁抱變化）；以結果為導向，精益求精，只為將好產品交付客戶的焊接電源阿米巴檢驗小組（敬業）。恭喜這五個獲獎的團隊，讓我們也行動起來，和他們比肩，向他們看齊。

然后，頒發了第三期QC改進成果獎。本期共發布9項QC改進成果。這些成果不僅提升了產品制造環節的質量和效率，降低了勞動強度，同時也提升了參與項目人員的綜合能力。從第一期到第三期，是制造部同仁敢于挑戰新事物，不斷學習、摸索、總結、提升，最終收獲累累果實。接著是專利公示，持續專注地雕琢，保持自己的節奏心無旁騖，用嚴謹、純粹追求完美的產品。感謝每一位孜孜不倦的研發工作者，讓我們的產品擁有自己的內核，光芒瑩潤。緊接著是工分一等獎頒獎和新員工入職亮相，臺上臺下，每一位熊谷人都在不斷提升自我，今天勝過昨天，明天勝過今天，無論是新員工還是老員工，都在熊谷這個大家庭中活出真我，打理好自我的心靈庭院?？萍假|量部劉享東為我們做了《安全生產法》、《特種設備安全法》和QEHS檢查的安全培訓，讓大家對安全認知更清晰、明確，安全意識深植腦海，時刻謹記。人力資源部陶部長的制度宣講，為我們重申了工分管理和車輛停放的相關規定，并增加了工分在年度評優中的分數要求，重視工分，就是重視自己的工作環境，小事不小。

最后，熊健董事長總結了二季度工作并部署了三季度工作重點，在談到二季度部分工作未按時間節點完成時，熊總說到在“悲觀計劃”上我們還需更對工作更深入了解，充分分析，做好應對各種問題的規劃。熊總在會上給全體同仁分享了《企業經營的全貌》，從企業文化（使命、愿景和價值觀）、企業經營（特別如何做好產品）、企業管理（阿米巴經營、考核及管理制度等）三個方面給大家做了講解，進一步強調了企業文化的重要性，特別強調了要經營好自己，即修身。

熊健董事長還特別給大家總結和分享了稻盛經營哲學的精髓（將“不可能”變為現實）：把強烈而持久的愿望滲透到潛意識、不成功絕不罷休（先做十次/十年）、能力要用將來進行時（挑戰高目標）、樂觀構思/悲觀計劃/樂觀實現、認為不行了的時候才是工作的開始、付出不亞于任何人的努力......。以企業文化（使命、愿景和價值觀）為指引，以目標客戶為導向，不怕困難，深入現場，我們就能制造出像嶄新鈔票一樣的好產品，為客戶創造價值，為人類及社會發展做貢獻。

大會結束的最后一刻，熊谷全體同仁一起背誦《六項精進》—“付出不亞于任何人的努力”，大會在響徹云霄的誦讀聲中推向了更高的高潮！沐浴著夏日驕陽，熊谷人堅定初心，秉承匠心精神，時刻不忘使命與愿景，向著星辰大海闊步前行！